Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу. Распоряжение о приеме на работу. Оформление приказа или распоряжения о приеме на работу возможно только после прохождения следующих шагов, которые предусмотрены действующим законодательством: медицинское обследование, выбор кандидата на должность по конкурсу, избрание на должность путем голосования и другие. Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между. Скачать приказ о приёме на работу (унифицированная форма Т-1 и Т-1а), а также образец заполнения. Бланк приказа обычно заполняет кадровая. В разделе указаны сроки хранения бланков, представлен образец приказа о приеме на работу. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу оформляется по унифицированной форме Т-1. Код по ОКУД: 0301001 Бланк документа: Загрузить. Унифицированная форма первичной учетной документации № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (ОКУД 0301001) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) О ПРИЕМЕ Заявление о приеме на работу от работника. Этот шаг на большинстве предприятий не проводиться, так как в ТК не предусмотрена обязательная подача работников подобного заявления. Оглашение работнику действующих локальных нормативных актов. Заключение трудового договора. При необходимости, заключение договора с сотрудником о полной материальной ответственности. В установленном на предприятии порядке необходимо зарегистрировать, например, в журнале регистрации договоров, заключенный с работником договор о полной материальной ответственности. Один экземпляр трудового договора вручается работнику (ст. ТК РФ). 6. Составление приказа или распоряжения о приеме работника на соответствующую должность. Регистрация этого приказа или распоряжения (ст. Т РФ), например в Книге регистрации приказов по предприятию. Ознакомить работника предприятия с приказом под роспись в течение трех дней с момента фактического начала работ. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу. Сделать запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним необходимых сведений. Оформить личную карточку вновь поступившего работника. Все записи, сделанные в личной карточке должны визироваться работником. Оформить личное дело вновь поступившего работника. Сообщить на предыдущее место работы вновь поступившего работника о заключении нового трудового соглашения. На нашем сайте вы можете скачать готовый приказ или распоряжение о приеме на работу. Приказ о приеме работника на работу – скачать форму Т- 1. Образец и бланк приказа. Приказ о приеме работника (работников) на работу – это документ, применяющийся для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу оформляется по унифицированной форме Т- 1. Если на работу принимается несколько работников, то на усмотрение сотрудника отдела кадров на каждого из вновь поступивших может быть оформлен отдельный приказ о приеме Т- 1 или списочная форма приказа (распоряжения) о приеме работников на работу Т- 1а. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа в нем указываются следующие сведения: наименование организации – строго в соответствии с Уставом. Сокращенное наименование употребляется, только если оно зафиксировано в уставе; код организации по ОКПО; срок трудового договора, – дата начала, для срочного трудового договора - дата окончания работы; фамилия, имя, отчество работника – в соответствии с паспортными данными; наименование структурного подразделения, профессия (должность) – в соответствии со штатным расписанием, структурой и штатной численностью; для работников, имеющих право на льготную пенсию, – в соответствии с нормативными документами; испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу. При необходимости форму приказа можно дополнить необходимыми реквизитами. Например, указать номер и дату договора о материальной ответственности, если работник принят на работу, предусматривающую заключение договора о материальной ответственности. Для работников, принятых на работу по совместительству, необходимо указать продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать четырех часов в день. Приказы (распоряжения) о приеме работника(- ов) на работу служат основанием для подтверждения трудового стажа, места работы, занимаемой должности и других фактов трудовой биографии работников. Приказ о приеме работника на работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Срок хранения приказа о приеме работника на работу составляет 7. Этот документ используется в следующих процедурах.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2016
Categories |