Обучение работника за счет работодателя | Советы юристов. Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое- то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение? Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Кроме того, включение в трудовой договор положений об обучении сотрудника за счет работодателя не может являться основанием для заключения с. Статьи по теме. Добрый день!Подскажите пожалуйста, где можно взять образец (шаблон) договора с сотрудником, направляемым на обучение за счет денежных средств организации. Затраты на обучение за счет работодателя. Затраты на оплату обучения Кто принимает решение о необходимости обучения? В соответствии со статьей 1. Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем. Формы обучения. Трудовой кодекс в статье 1. Договор обучения. Согласно статье 1. Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 1. Трудового кодекса, и обязательно должен содержать: указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; права и обязанности работодателя и обучаемого; срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Кого может обучать работодатель? Согласно статье 1. Трудового кодекса работодатель может проводить обучение как своих работников, так и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Такие лица именуются "обучаемые". Где проводится обучение? Обучение проводится: непосредственно в организации; в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования. Обучение в организациях образования. В соответствии со статьей 4. Закона Республики Казахстан "Об образовании" организациями образования являются юридические лица, которые реализуют одну или несколько образовательных учебных программ и (или) обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. Деятельность организаций образования регулируется Законом "Об образовании", а также типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и разработанными на их основе уставами. Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами. Обучение на предприятии. Согласно статье 1. Трудового кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем. Им же определяются формы обучения. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Постановлением Правительства Республики Казахстан №1. Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации. Эти требования включают наличие: в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; учебников и учебно- методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям); договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации). Только при соблюдении указанных требований работодатель вправе самостоятельно проводить обучение. Обязанность работника отработать после обучения. В соответствии с пунктом 4 статьи 1. Трудового кодекса по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения? Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 8 Трудового кодекса запрещен. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению. Возмещение работником затрат, связанных с обучением. Согласно подпункту 1. Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре. Согласно пункту 5 статьи 1. Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Случаи, когда работник обязан, возместить расходы на обучениерасторжение трудового договора по инициативе работника. Сюда включаются даже случаи, когда расторжение трудового договора производится на основании пункта 5 статьи 5. Трудового кодекса из- за его нарушения работодателем, поскольку данный случай законом отнесет также к расторжению договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника (несоответствие занимаемой должности, прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, нарушение правил безопасности, хищение, утрата доверия, разглашение тайны, дисциплинарные нарушения и т. Случаи, когда расходы на обучение не возмещаютсярасторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника (ликвидация, сокращение численности и штата); расторжение трудового договора по соглашению сторон; прекращение трудового договора по истечению срока; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (призыв на воинскую службу, осуждение за преступление, смерть, недееспособность работника). Как определяется размер затрат на обучение? Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно. Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен. Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника. Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 1. Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем. Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 1. Как взыскиваются затраты на обучение? Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 1. Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника. Обучение за счет работодателя - — Газета Солидарность - Темы - Договор между работником и работодателем об обучении сегодня не редкость. Что нужно знать работнику при заключении такого договора, какими правами и обязанностями он обладает - об этом рассказывает юрист газеты “Солидарность”. В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования. В соответствии со ст. ТК РФ, “ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах”. При выборе форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей он обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. ТК РФ). УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОРРаботник согласно ст. ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении. Стоит отметить, что до недавнего времени ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем), являлся гражданско- правовым и регулировался гражданским законодательством. Ученический договор, как и трудовой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. ТК РФ). При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому (ч. ТК РФ). Исходя из смысла ст. ТК РФ, заключить ученический договор вправе только работодатель - юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают. Ученический договор в соответствии со ст. ТК РФ должен, кроме наименования сторон и даты заключения, обязательно содержать следующие условия: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 2) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 3) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 4) срок ученичества; 5) размер оплаты в период ученичества; 6) иные условия. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются (ст. ТК РФ). Однако отсутствие в ученическом договоре какого- либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным. Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т. Как говорится в ч. ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается. Поскольку ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, то, соответственно, регулируется и возраст работника, с которого с ним допускается заключение данного вида договора (ст. ТК РФ). Трудовой договор с соискателем заключается в том случае, если он успешно завершил обучение, при этом испытательный срок ему работодателем не может быть установлен (ч. ТК РФ). Поскольку ученический договор является по сути срочным, то он прекращается либо по окончании срока обучения, либо по иным основаниям, предусмотренным этим договором (ст. ТК РФ). ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ДОГОВОРАСледует помнить, что на ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. ТК РФ). Помимо права работодателя организовывать профессиональное обучение работников, трудовое законодательство также предусматривает и ряд его обязанностей. Так, в соответствии с ч. ТК РФ работодатель должен: создавать ученику необходимые условия для совмещения работы с обучением; предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Время ученичества, затрачиваемое работником на обучение, не должно превышать 4. ТК РФ). И конечно, если ученик моложе 1. ТК РФ). Ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, если данные командировки не связаны с ученичеством (ч. ТК РФ). Статья 2. ТК РФ устанавливает, что “работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени”. Работнику- ученику должна выплачиваться стипендия за все время прохождения обучения (ст. ТК РФ). Исходя из смысла этой статьи, можно сделать вывод, что стипендия должна выплачиваться независимо от того, проходит ли человек обучение с отрывом либо без отрыва от производства. То есть, помимо зарплаты, обучающемуся работнику положена и стипендия. Ее размер определяется по соглашению между работником и работодателем, однако в соответствии с ч. ТК РФ она не может быть ниже МРОТ. Кроме того, в соответствии с ч. ТК РФ “работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам”. И о времени, которое работник обязан отработать после прохождения обучения. Конечно, вряд ли кто- либо захочет трудиться в течение, скажем, 1. Поэтому при обсуждении условий ученического договора особо стоит обратить внимание на следующий вопрос - сколько времени работник обязан отработать по окончании обучения. Конкретный или какой- либо минимальный срок отработки в трудовом законодательстве отсутствует и, соответственно, в ультимативной форме работодателем установлен быть не может, а устанавливается по соглашению обеих сторон. ОТВЕТСТВЕННОСТЬВ соответствии с ч. ТК РФ, “если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством”. Отметим, что работник обязан возвратить полученную стипендию и другие расходы в связи с ученичеством только при одном условии - если причина невыполнения условий договора является неуважительной. Если же данные причины уважительны, то можно сделать вывод о том, что требовать возврата этих расходов работодатель не вправе. Что это могут быть за причины, в данной норме не раскрывается. Однако, анализируя ТК РФ, можно прийти к выводу, что таковыми будут являться: - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и т. По моему мнению, к данному перечню уважительных причин, в связи с которыми нельзя требовать от работника возмещения затрат, связанных с ученичеством, является увольнение работника в связи с сокращением численности или штата организации. Соискатель не обязан возмещать расходы на обучение, если он успешно окончил обучение, а работодатель отказал ему в заключении трудового договора. В настоящее время не отменено и действует Разъяснение Госкомтруда СССР № 1. Секретариата ВЦСПС № 1. Также следует обратить внимание на то, что обязанность возмещения расходов напрямую связана с окончанием обучения. Однако, если работник не окончил обучение, то обязан ли он возмещать расходы работодателю? Трудовое законодательство это не устанавливает. Михаил ЛИННИКюрист газеты “Солидарность”jurist@solidarnost.
0 Comments
HTML | Бесплатные электронные книги. Книга предназначена для самостоятельного изучения базового языка создания документов в World Wide Web - языка HTML. Ее главная задача состоит в том, чтобы помочь новичкам освоиться в сложной среде современных интерактивных документов. Книга посвящена HTML – популярному языку гипертекстовой разметки документов, позволяющему создавать интерактивные публикации в Интернете. В ней приведено описание самого языка, обсуждаются особенности применения графики на Web- страницах. Эта книга адресована всем, кто разрабатывает web- страницы назло препятствиям, заложенным в существующее программное обеспечение. На ее страницах вы найдете всесторонний анализ программной поддержки, необходимой для размещения динамического сайта в Интернете. Все web- разработчики.. Этот учебник собран мной при создании своей домашней страницы из различных источников в сети и на бумаге. Взявшись за создание собственного WEBсайта, я к сожалению не имел под рукой столь простого изложения материала как тот, что сейчас читаете вы. Данный документ является переводом официальной спецификации HTML 4. An expanded, updated, and retitled edition of HTML Bible, examining HTML, XHTML- a set of extensions to HTML to make it more like XML- and cascading style sheets (CSS), which provide a simple way to add consistent formatting to HTML Web documents. Учебник по HTML. Хорошо воспринимается. Бесплатные книги в FB2, TXT, PDF, EPUB, DOC и других форматах, MP3. Бесплатная электронная библиотека. Книги разных жанров и тематической направленности. Онлайн чтение, скачивание в форматах txt, zip, jar..Я продолжаю выкладывать бесплатные полезные видеоуроки и книги, которые помогут нам совершенствоваться. Сегодня хотел бы рассмотреть целый комплект шикарных электронных книг (скачать), которые помогут нам в нашем Интернет-бизнесе. После ознакомления с бесплатным электронным вариантом книги Если вы хотите купить медицинскую литературу: книги, учебники по низкой цене с доставкой по всей России и даже за рубеж, тогда мы рекомендуем вам обратить свое внимание на интернет-магазин Лабиринт.ру. Бесплатная электронная книга "Интернет для электрика". Где найти в Интернете специалисту- электрику узкотематическую информацию. Серия "Путеводитель по электротехническому Интернету". Название: Электронные деньги Год выпуска: 2001 Автор: Афонина С.В. Издательство: СПб: Питер ISBN: 5-318-00011-8 Формат: pdf Количество страниц: 128 Язык: Русский Размер: 1,08Мб Краткое. Перед вами книга, из которой вы узнаете о бесплатных возможностях ИНТЕРНЕТА.. Скачать бесплатные книги для создания сайтов html и электронных книг Книга эта полностью авторская. Она создана на основе материалов и идей. Книга является одним из первых изданий подобного рода на русском языке. В ней освещаются практически все аспекты. Интернет. в электротехникеи электроэнергетике. Фактически книга "Интернет для электрика". Интернета. Эта книга рассчитана, как на новичков, так и на профессионалов. Книга представлена в PDF- формате, а это значит, что. Книга не может быть заражена никаким вирусом, так как не существует ни одного. PDF- формате. В. книге присутствует фунция распечатки, что позволяет читать ее с листа. Я уверен, что эта книга будет интересна, и главное, полезна каждому, кто. Интернете. Дополнительно к книге прилагается систематизированная подборка ссылок в одном. Этот файл можно использовать на любом компьютере как непосредственно в виде файла, так и импортировав его в папку "Избранное", при этом в веб- браузере Internet Explorer можно автоматически создать структуру папок с названием статей из электронной книги. В каждой из папок будут находится ссылки на сайты описанные в статьях этой книги. Поверьте, это очень удобно! Для копирования списка ссылок в «Избранное» из файла bookmark. Файл" выбрать команду "Импорт и экспорт" и, следуя указаниям Мастера Импорта- Экспорта, выбрать: «Импорт избранного» и указать программе на файл bookmark. Этот файл можно импортировть в "Избранное" на любом компьютере. Ссылку на файл bookmark. Вы найдете на последней странице книги "Интернет для электрика". Скачать электронную книгу "Интернет для электрика" можно, перейдя по этой. Это бесплатная электронная книга! Приветствуется ее свободное распространение! Вы можете совершенно свободно раздавать ее своим друзьям, подписчикам рассылок, посетителям сайтов, покупателям Ваших товаров. Окажите им услугу – поделитесь с ними содержащейся в данной книге полезной информацией – они будут очень Вам признательны! Gandex. RUОцените эту заставку на рабочий стол по десятибальной шкале, если она пришлась Вам по вкусу. Голос влияет не только на рейтинг картинки, но и на баллы их владельца. Rammstein. Обои Концерт группы Рамштайн · 1280x960 · Rammstein · Обои
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2016
Categories |